1
Quản lý quy trình và thủ tục đăng ký trực tuyến

Cắt giảm các thủ tục giấy tờ bằng cách di chuyển tất cả quy trình giới thiệu hành chính trực tuyến của bạn. Với Biểu mẫu , bạn có thể tạo biểu mẫu điện tử để thu thập thông tin nhân viên mới, thu thập chữ ký xác nhận chính sách và hơn thế nữa — chỉ trong vài phút. Các biểu mẫu này dễ cập nhật và có thể truy cập được từ các kiốt, máy tính hoặc thiết bị di động.

2
Tạo tài liệu tích hợp hiệu quả với nhóm của bạn

Giới thiệu thành viên nhóm mới yêu cầu một lượng lớn nội dung, bao gồm các quy trình về sức khỏe và an toàn, hợp đồng lao động chuyên nghiệp, sổ tay nhân viên, v.v. Sử dụng Tài liệu với nhóm của bạn để tạo nội dung cùng một lúc, cung cấp phản hồi cụ thể thông qua nhận xét trong thời gian thực và tạo tài liệu thu hút quan điểm của mọi người.

3
Thiết lập danh sách kiểm tra nhân viên mới đơn giản

Tạo danh sách kiểm tra trong Trang tính bao gồm tất cả các tác vụ mà nhân viên mới cần để tăng tốc, chẳng hạn như đào tạo phần mềm, đánh giá chính sách công ty và hơn thế nữa. Nếu nhân viên có câu hỏi về công việc, họ có thể chèn nhận xét vào bảng tính và nhận phản hồi tức thì.

4
Lưu trữ tất cả tài liệu tích hợp ở một nơi để chia sẻ nhanh chóng và dễ dàng

Lưu trữ tất cả tài liệu tích hợp của bạn trong Drive nhóm và chia sẻ tài liệu đó với tổ chức của bạn và bất kỳ nhân viên mới nào. Nhân viên tích hợp có thể chỉnh sửa, nhận xét hoặc xem tài liệu từ bất kỳ thiết bị nào và các thành viên khác trong nhóm có thể thấy các thay đổi và thêm phản hồi trong thời gian thực. Cập nhật tự động được đẩy ra cho mọi người ngay lập tức, vì vậy các tài nguyên luôn cập nhật và nhất quán cho nhân viên đến.

5
Đơn giản hóa quy trình giới thiệu bằng cách tạo trang web đào tạo trung tâm

Nhân viên mới thường bị lạc trong các công ty lớn hoặc phân phối, đó là lý do tại sao hầu hết doanh thu xảy ra trong vài tháng đầu làm việc. Tạo trang web Sites với tất cả tài nguyên giới thiệu và đào tạo của bạn để họ có thể nhanh chóng bắt kịp tốc độ và dễ dàng tìm thấy các tài liệu tham khảo quan trọng ở một nơi.

6
Tạo các mô-đun và bản trình bày đào tạo có tác động

Bạn muốn tạo các mô-đun đào tạo cho các thành viên nhóm mới? Cần chuẩn bị một bài thuyết trình để định hướng nhân viên mới? Chuyển đến Trang trình bày với nhóm của bạn để chuyển thông điệp và thông tin quan trọng của bạn thành một chương trình đào tạo có tác động.

7
Đào tạo nhân viên mới mọi lúc, mọi nơi

Có một lực lượng lao động phân tán cần đào tạo kịp thời không? Bạn muốn giảm chi phí đào tạo tại chỗ? Sử dụng Hangouts để tiến hành các lớp đào tạo ảo trên toàn cầu đồng thời tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại. Với Trực tiếp trên YouTube , bạn có thể dễ dàng giao tiếp trực tiếp với các nhân viên mới và tổ chức phiên Giải Đáp. Chia sẻ bản ghi và các tài liệu khác trong Drive hoặc trong Drive nhóm và trên trang web đào tạo Sites .

số 8
Giữ giờ làm việc hoặc hội thảo cố vấn

Ngay cả với các chương trình đào tạo tại chỗ, nhân viên mới thường có rất nhiều câu hỏi khi họ bắt đầu — giúp họ giải quyết nhanh hơn với giờ làm việc hoặc hội thảo cố vấn riêng. Tạo thời điểm cuộc hẹn có thể đặt trước trong Lịch , sau đó chia sẻ liên kết tới lịch của bạn với nhân viên đến.

9
Thiết lập sự kiện chào mừng cho các thành viên nhóm mới

Giúp nhân viên mới cảm thấy như một phần của nhóm bằng cách tổ chức sự kiện chào mừng trong Lịch . Gửi lời mời toàn nhóm cùng với lời chào mừng giới thiệu nhân viên mới và thông tin về địa điểm. Giữ sự kiện của bạn đúng hướng bằng cách thu thập câu trả lời và gửi lời nhắc.

10
Cải thiện chia sẻ thông tin giữa các nhân viên mới

Sử dụng cộng đồng xã hội Google+ trong tổ chức của bạn để giúp nhân viên mới học hỏi lẫn nhau, chia sẻ ý tưởng và tạo cảm giác hỗ trợ và cộng đồng.

Không phải là khách hàng?

Bắt đầu dùng thử miễn phí

Liên hệ bán hàng

Đã là khách hàng?

Nhận đào tạo và mẹo